Formations disponibles :
Comment recruter vos collaborateurs
Informations
Durée : 14 H
Objectifs : Permettre aux entreprises de recruter et préparer la fidélisation des nouveaux entrants.
Public visé et prérequis : Toutes les entreprises / Pas de prérequis.
Formation en entreprise : jusqu'à 8 personnes
Formation sur les sessions organisées par notre organisme sur l'année : jusqu'à 4 personnes
Tarif
Formation individuelle : 600€ TTC
Sur demande ou sur les sessions définies par l'organisme de formation
Formation en collectif (6/8 personnes): 1500€ TTC
Equipe pédagogique
Charlotte RANNAUD
Formatrice
Perrine TURPIN
Suivi administratif
Programme de la formation
Compétences visées
• La capacité à définir le besoin en recrutement
• Le choix de la stratégie de recrutement
• L'analyse des profils des candidats
• Structurer et organiser un entretien d'embauche
• Préparer l'intégration du nouveau collaborateur
Contenu de la formation
- Accueil et présentation
- Phase 1 : la définition du besoin
- Phase 2 : le choix de la stratégie
- Phase 3 : la pré-sélection des candidatures - suite
- Phase 4 : la sélection des candidatures
- Phase 5 : l'accueil et l'intégration en entreprise
- Autoévaluations
- Jeu de questions/réponses
- Débriefing et clôture de la formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'autoévaluation de la formation
Moyens et méthodes
Toutes les formations sont construites en fonction des besoins particuliers exprimés par l’entreprise ou vous-même, dans le cadre d’une formation à votre initiative. Les formations sont pratiques, concrètes, participatives, ludiques et adaptées à votre contexte professionnel.
Ainsi, nos formations sont composées :
• De mises en situations, des exercices, des feed back…
• D’échanges conversationnels / brainstorming.
• De mise à disposition en ligne de documents supports en téléchargement à la suite de la formation.
• D’études de cas concrets.
• De quiz.
• De divers apports théoriques.
La remise d’un support à l’issue de la formation (sous format dématérialisé).
Les Apprenants sont au coeur de la formation, c’est sur votre participation et votre expérience que CHARLOTTE RANNAUD RECRUTEMENT s’appuie pour venir compléter ou corriger les connaissances et les pratiques.
Autres modalités
Résultats attendus à la fin de la formation
Maîtriser les bases du recrutement dans le but de mieux identifier et traiter les besoins de l’entreprise ainsi que les candidatures.
Optimiser son recrutement de manière efficace et efficiente.
Modalités et Délai d’accès
Toute demande s’accompagne d’un devis précisant le montant ainsi que les dates de réalisation de la formation. Le devis vous sera ensuite transmis par voie électronique. La formation pourra débuter dans un délai minimum établi par les parties après l'acceptation du devis et la signature du contrat.
L’accès aux différentes ressources documentaires nécessaires à l’exécution de la formation se fera en direct avec la formatrice, et sera adapté en fonction des objectifs et des sujets abordés lors de la formation.
Personnes en situation de handicap
Nos formations sont ouvertes à tous. Nous vous invitons à nous contacter pour toute interrogation.
L’accueil des personnes en situation de handicap se fera dans la limite de nos compétences, des moyens humains et matériels mis à disposition pour la formation.
Certification
La certification Qualiopi nous a été délivrée au titre d’actions de formation et bilans de compétences.
Marque Employeur: Attirer et fidéliser les talents dans votre TPE
Informations
Durée : 14 H
Objectifs : Permettre aux dirigeants de TPE de comprendre les leviers concrets de l’attractivité et de la fidélisation, d’analyser leur fonctionnement interne et de mettre en œuvre des actions simples, réalistes et adaptées à leurs contraintes afin d’attirer des salariés en adéquation avec leur entreprise et de stabiliser durablement leurs équipes.
Public visé et prérequis : Toutes les entreprises / Pas de prérequis.
Formation en entreprise : jusqu'à 8 personnes
Formation sur les sessions organisées par notre organisme sur l'année : jusqu'à 6 personnes
Tarif
1. Formation individuelle / inter-entreprise :
1 590€ TTC
2. Sur demande ou sur les sessions définies par l'organisme de formation
3. Formation en collectif intra-entreprise (6/8 personnes): 6 000€ TTC
Equipe pédagogique
Charlotte RANNAUD
Formatrice
Perrine TURPIN
Suivi administratif
Programme de la formation
Compétences visées
- Être capable d’analyser de manière concrète l’organisation du travail, les pratiques managériales et les conditions d’exercice afin d’identifier les leviers et freins à l’attraction et à la fidélisation des salariés.
- Être capable de définir et formuler une promesse employeur réaliste, cohérente avec l’activité, les contraintes et les ressources de l’entreprise, permettant d’attirer des profils en adéquation avec les besoins opérationnels.
- Être capable de concevoir, mettre en œuvre et suivre des actions concrètes, mesurables et adaptées aux moyens de la TPE afin d’améliorer le recrutement, l’intégration et la fidélisation des salariés.
Contenu de la formation
- Accueil et présentation
- Phase 1 : enjeux du recrutement en TPE
- Phase 2 : Diagnostique de l'attractivité interne
- Phase 3 : Définition d'une promesse employeur adaptée
- Phase 4 : Actions opérationnelles d'attractivité et de fidélisation
- Phase 5 : Elaboration d'un plan d'actions suivi
- Autoévaluations
- Jeu de questions/réponses
- Débriefing et clôture de la formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'autoévaluation de la formation
Moyens et méthodes
Toutes les formations sont construites en fonction des besoins particuliers exprimés par l’entreprise ou vous-même, dans le cadre d’une formation à votre initiative. Les formations sont pratiques, concrètes, participatives, ludiques et adaptées à votre contexte professionnel.
Ainsi, nos formations sont composées :
• De mises en situations, des exercices, des feed back…
• D’échanges conversationnels / brainstorming.
• De mise à disposition en ligne de documents supports en téléchargement à la suite de la formation.
• D’études de cas concrets.
• De quiz.
• De divers apports théoriques.
La remise d’un support à l’issue de la formation (sous format dématérialisé).
Les Apprenants sont au coeur de la formation, c’est sur votre participation et votre expérience que CHARLOTTE RANNAUD RECRUTEMENT s’appuie pour venir compléter ou corriger les connaissances et les pratiques.
Autres modalités
Résultats attendus à la fin de la formation
À l’issue de la formation, les participants auront acquis une vision claire et opérationnelle des leviers d’attractivité et de fidélisation adaptés aux TPE. Ils seront en mesure d’analyser leur fonctionnement interne, d’identifier les facteurs influençant le recrutement et la stabilité de leurs équipes, et de formaliser une promesse employeur réaliste et cohérente avec leurs contraintes. La formation leur permettra également de définir et de mettre en œuvre des actions concrètes, mesurables et directement applicables, ainsi qu’un plan d’actions structuré visant à améliorer durablement le recrutement et la fidélisation des salariés.
Modalités et Délai d’accès
Toute demande s’accompagne d’un devis précisant le montant ainsi que les dates de réalisation de la formation. Le devis vous sera ensuite transmis par voie électronique. La formation pourra débuter dans un délai minimum établi par les parties après l'acceptation du devis et la signature du contrat.
L’accès aux différentes ressources documentaires nécessaires à l’exécution de la formation se fera en direct avec la formatrice, et sera adapté en fonction des objectifs et des sujets abordés lors de la formation.
Personnes en situation de handicap
Nos formations sont ouvertes à tous. Nous vous invitons à nous contacter pour toute interrogation.
L’accueil des personnes en situation de handicap se fera dans la limite de nos compétences, des moyens humains et matériels mis à disposition pour la formation.
Certification
La certification Qualiopi nous a été délivrée au titre d’actions de formation et bilans de compétences.
Conduire un entretien annuel
Informations
Durée : 3,5H
Objectifs : Acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour préparer, conduire et conclure un entretien annuel de manière constructive, en comprenant ses enjeux managériaux et humains, en gérant les situations sensibles et en assurant un suivi concret et utile.
Public visé et prérequis : Toutes les entreprises / Pas de prérequis.
Formation en entreprise : jusqu'à 8 personnes
Formation sur les sessions organisées par notre organisme sur l'année : jusqu'à 6 personnes
Tarif
1. Formation individuelle / inter-entreprise : 250 € TTC
2. Sur demande ou sur les sessions définies par l'organisme de formation
3. Formation en collectif intra-entreprise (6/8 personnes): 1 000€ TTC
Equipe pédagogique
Charlotte RANNAUD
Formatrice
Perrine TURPIN
Suivi administratif
Programme de la formation
Compétences visées
1 . Identifier les objectifs et les enjeux de l’entretien annuel pour le salarié et pour l’entreprise.
2. Structurer et préparer un entretien annuel à partir d’une trame adaptée à son entreprise.
3. Conduire l’entretien avec une posture professionnelle, basée sur l’écoute, la bienveillance et la clarté.
4. Gérer les situations sensibles (désaccords, critiques, tensions) avec assertivité et maîtrise de la communication.
5. Formaliser les conclusions et élaborer un plan d’action concret, incluant le suivi et les engagements réciproques.
Contenu de la formation
- Accueil et présentation
- Phase 1 : Préparation et structuration de l'entretien
- Phase 2 : Conduite de l'échange et gestion des situations délicates
- Phase 3 : Formalisation des conclusions et plan d'action
- Autoévaluations
- Jeu de questions/réponses
- Débriefing et clôture de la formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'autoévaluation de la formation
Moyens et méthodes
Toutes les formations sont construites en fonction des besoins particuliers exprimés par l’entreprise ou vous-même, dans le cadre d’une formation à votre initiative. Les formations sont pratiques, concrètes, participatives, ludiques et adaptées à votre contexte professionnel.
Ainsi, nos formations sont composées :
• De mises en situations, des exercices, des feed back…
• D’échanges conversationnels / brainstorming.
• De mise à disposition en ligne de documents supports en téléchargement à la suite de la formation.
• D’études de cas concrets.
• De quiz.
• De divers apports théoriques.
La remise d’un support à l’issue de la formation (sous format dématérialisé).
Les Apprenants sont au coeur de la formation, c’est sur votre participation et votre expérience que CHARLOTTE RANNAUD RECRUTEMENT s’appuie pour venir compléter ou corriger les connaissances et les pratiques.
Autres modalités
Résultats attendus à la fin de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de conduire des entretiens annuels structurés, utiles et adaptés à la réalité de leur entreprise. Ils sauront préparer leurs entretiens, adopter une posture managériale constructive, gérer les situations délicates et formaliser des conclusions claires. La formation leur permettra également de mettre en place un plan d’action concret et d’assurer un suivi efficace, favorisant la clarté des attentes, l’engagement des collaborateurs et la continuité managériale.
Modalités et Délai d’accès
Toute demande s’accompagne d’un devis précisant le montant ainsi que les dates de réalisation de la formation. Le devis vous sera ensuite transmis par voie électronique. La formation pourra débuter dans un délai minimum établi par les parties après l'acceptation du devis et la signature du contrat.
L’accès aux différentes ressources documentaires nécessaires à l’exécution de la formation se fera en direct avec la formatrice, et sera adapté en fonction des objectifs et des sujets abordés lors de la formation.
Personnes en situation de handicap
Nos formations sont ouvertes à tous. Nous vous invitons à nous contacter pour toute interrogation.
L’accueil des personnes en situation de handicap se fera dans la limite de nos compétences, des moyens humains et matériels mis à disposition pour la formation.
Certification
La certification Qualiopi nous a été délivrée au titre d’actions de formation et bilans de compétences.
