Notre vision du recrutement
Chaque procédure de recrutement est unique et spécifique à une entreprise. L’agence intervient donc dans un esprit de collaboration et d’échange entre les équipes RH et les équipes opérationnelles. Les managers sont sollicités pour les briefs de postes et les feedbacks dans un but d’efficacité et de respect du cahier des charges initial. Les fiches de postes sont challengées pour prendre en compte le contexte global du recrutement et affiner les détails du poste.
Chaque recrutement est abordé avec une stratégie précise et des canaux définis...
Les candidatures
entrantes
Nous rédigeons des annonces attractives, factuelles et mettant en avant la marque employeur de l’entreprise cliente. Ces annonces sont postées sur les jobboards adéquats et relayées sur les réseaux sociaux. Chaque candidat reçoit une réponse personnalisée à sa candidature.
Approche directe
Nous appliquons des méthodes de Sourcing. Ces méthodes de recrutement 2.0 nous permettent d’identifier un panel de profils plus large.
Enfin, la réactivité est un élément clé de ce processus dans un contexte de tension et de pénuries des profils.
Notre équipe
Charlotte RANNAUD
Directrice d'agence
Après un passage en Gendarmerie, puis dans la santé, l’univers du recrutement s’est présenté à moi. En effet, alors salariée dans une agence de services à la personne, je participe à mes premières procédures de recrutement… À ce moment, c’est le déclic. À 24 ans, autodidacte dans le domaine de la gestion des ressources humaines et avec toute ma volonté, je me lance dans l'entrepreneuriat et crée Rh-Tag. Aujourd’hui, mes méthodes et ma persévérance ont payé, et je suis fière d’être à la tête de cette agence, qui me ressemble. J’ai à cœur de transmettre au quotidien des valeurs humaines dans ce métier en pleine transformation. La disponibilité, l’écoute et la communication sont pour moi essentielles dans toute collaboration.
Perrine TURPIN
Chargée de recrutement
Diplômée en Ressources Humaines, j’ai toujours souhaité mettre en avant l’humain avant la ressource. Après avoir travaillé au sein d’une société industrielle, d’une ESN et dans la fonction publique hospitalière, je rejoins l’agence en tant que Chargée de Recrutement en Juin 2022. J'apporte aujourd'hui mon expertise des grands groupes à l'agence et adapte les méthodes à nos besoins. C’est avec plaisir que j’accompagne des entreprises dans leurs recrutements et que j’offre de nouvelles opportunités aux candidats.
Travailler au sein de l’agence Charlotte Rannaud Recrutement me permet d’être en adéquation avec mes valeurs tout en m’épanouissant professionnellement.
Clara BREAT
Assistante RH
Fraîchement sortie d'études supérieures en assistanat de direction, je suis passée auparavant par plusieurs secteurs d’activités : hôtellerie-restauration, tourisme, viticulture. Ayant étudié les RH durant 4 ans, j'ai décidé de m'orienter dans cette voie.
Investie dans le monde associatif et dans les secours, la dimension humaine est primordiale à mes yeux. L'agence Charlotte Rannaud Recrutement me permet d'évoluer dans un cadre bienveillant et moteur, dans lequel je m'épanouis au quotidien. Je mets ainsi à profit toutes les compétences et connaissances acquises jusqu'à présent, tout en poursuivant mon apprentissage.
Vous avez un projet de recrutement ?
Notre histoire
Créée en 2016, l’agence RH-Tag avait pour vocation de faciliter le recrutement des profils commerciaux et back office sur les entreprises de la région Rhône-Alpes. Avec le temps, les profils confiés ont été plus diversifiés, les clients ont renouvelé leur confiance et étendu leurs demandes. Nous sommes devenus une agence généraliste avec de belles références dans le bâtiment, les télécommunications, l’informatique ou encore l’industrie.
En 2020, le besoin de changement et d’évolution nous pousse à modifier complètement notre identité visuelle et notre image de marque. C’est le début de Charlotte RANNAUD RECRUTEMENT, avec des couleurs et des visuels au travers desquels transparaissent les valeurs et la sensibilité qui caractérisent l’agence.
Entre temps, le marché de l’emploi a connu des transformations significatives venant modifier notre façon de travailler. L’approche directe est devenue systématique dans toutes les procédures de recrutements, et l’expérience candidat a été enrichie pour garder l’humain au cœur de ce processus. Dans cette optique, l’offre a été étendue sur les Bilans de compétences pour un accompagnement des profils en reconversion ou création d’entreprise.
En 2022, l’équipe s’agrandit, les locaux aussi, et le reste est à écrire, en restant fidèles aux valeurs qui nous rassemblent.
Ils nous ont fait confiance...
Nos offres
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