Comment recruter vos collaborateurs
Durée : 2 jours
Objectifs : Permettre aux entreprises de recruter et préparer la fidélisation des nouveaux entrants.
Public visé et prérequis : Toutes les entreprises.
Formation en entreprise : jusqu'à 8 personnes
Formation sur les sessions organisées par notre organisme sur l'année : jusqu'à 4 personnes
Tarif :
1. Formation individuelle : 600€ TTC
2. Sur demande ou sur les sessions définies par l'organisme de formation
3. Formation en collectif (6/8 personnes): 1500€ TTC
Pour un devis ou plus d'informations
Programme de la formation
Compétences visées :
Développer vos compétences sur différents points :
• La capacité à définir le besoin en recrutement
• Le choix de la stratégie de recrutement
• L'analyse des profils des candidats
• Structurer et organiser un entretien d'embauche
• Préparer l'intégration du nouveau collaborateur
Contenu de la formation :
• Accueil et présentation
• Phase 1 : la définition du besoin
• Phase 2 : le choix de la stratégie
• Phase 3 : la pré-sélection des candidatures - suite
• Phase 4 : la sélection des candidatures
• Phase 5 : l'accueil et l'intégration en entreprise
• Autoévaluations
• Jeu de questions/réponses
• Débriefing et clôture de la formation
Equipe pédagogique :
Charlotte Rannaud - Formatrice
Clara Bréat - Suivi administratif
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats :
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'autoévaluation de la formation
Moyens et méthodes :
Toutes les formations sont construites en fonction des besoins particuliers exprimés par l’entreprise ou vous-même, dans le cadre d’une formation à votre initiative. Les formations sont pratiques, concrètes, participatives, ludiques et adaptées à votre contexte professionnel.
Ainsi, nos formations sont composées :
• De mises en situations, des exercices, des feed back…
• D’échanges conversationnels / brainstorming.
• De mise à disposition en ligne de documents supports en téléchargement à la suite de la formation.
• D’études de cas concrets.
• De quiz.
• De divers apports théoriques.
La remise d’un support à l’issue de la formation (sous format dématérialisé).
Les Apprenants sont au coeur de la formation, c’est sur votre participation et votre expérience que CHARLOTTE RANNAUD RECRUTEMENT s’appuie pour venir compléter ou corriger les connaissances et les pratiques.
Modalités et certification
Résultats attendus à la fin de la formation :
Maîtriser les bases du recrutement dans le but de mieux identifier et traiter les besoins de l’entreprise ainsi que les candidatures.
Optimiser son recrutement de manière efficace et efficiente.
Modalités et Délai d’accès :
Toute demande s’accompagne d’un devis précisant le montant ainsi que les dates de réalisation du bilan. Le devis vous sera ensuite transmis par voie électronique. La formation pourra débuter dans un délai minimum établi par les parties après l'acceptation du devis et la signature du contrat.
L’accès aux différentes ressources documentaires nécessaires à l’exécution de la formation se fera en direct avec la formatrice, et sera adapté en fonction des objectifs et des sujets abordés lors de la formation.
Personnes en situation de handicap :
Nos bilans de compétences sont ouverts à tous. Nous vous invitons à nous contacter pour toute interrogation.
L’accueil des personnes en situation de handicap se fera dans la limite de nos compétences, des moyens humains et matériels mis à disposition pour le bilan de compétences.
