Fonctions supports
Le poste
Vous intégrez un groupe japonais, 1er fabricant au monde des moteurs industriels innovant et percutant.
- Le/la futur-e Responsable sera chargé de développer, mettre en place et superviser la stratégie de Responsabilité Sociale et gouvernementale (RSG).
Principales missions attendues :
- La veille des règlementations et des normes ESG en vigueur.
- La mise en œuvre des stratégies ESG.
- La gestion des plans pour gérer les risques ESG et les impacts environnementaux.
- L’analyse des tendances et des risques.
- Le suivi des mesures prises par l’entreprise pour minimiser les risques ESG et les impacts environnementaux.
- L’animation des réunions et la présentation des rapports à la direction.
- La rédaction des rapports et des documents pour communiquer sur les progrès et les performances réalisés par l’entreprise en matière d’ESG.
- La relation avec les parties prenantes et autres intervenants sur les questions ESG.
- La rédaction des rapports juridiques et contractuels en matière d’ESG.
- La gestion des budgets et des ressources allouées en matière d’ESG.
Les enjeux du poste ?
Vous intégrez une entreprise à la pointe de l’innovation. Vous devez être en mesure d’apporter votre expertise en matière de RSE et de dialoguer avec des interlocuteurs de tous horizons.
Le poste est à pourvoir sur Roche-la-Molière (42).
Pourquoi les rejoindre ?
Vous travaillez dans une entreprise bienveillante où la collaboration est au centre de tous les process.
La diversité des projets et l’innovation technologique sont autant de moteurs qui vont vous permettre de vous dépasser au quotidien.
Votre rémunération sera fonction de votre profil entre 45 et 50K€, statut cadre.
Profil recherché
- Master, école d’ingénieur ou école de commerce en science de l’environnement : développement durable/aménagement.
- 2/3 années d’expérience requise dans le secteurs de l’énergie/ métallurgie ou industrie
- Maîtrise parfaite de l’anglais technique (oral/écrit).
- Comportement éthique et transparent.
- Discrétion sur les informations mises à disposition.
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’évaluation.
- Proactivité pour être à l’écoute des tendances et de l’évolution du marché.
- Aisance en reporting et communication.
Déroulement des entretiens
- Un entretien avec l’une de nos spécialistes recrutement Charlotte Rannaud Recrutement
- Un voire deux entretiens avec les dirigeants de la filiale
Credit photo : fr.freepik.com
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