Fonctions supports

Le poste

Descriptif du client :

Vous intégrez un groupe japonais 1er fabricant au monde des moteurs industriels innovant et percutant.

Le groupe est aujourd’hui présent dans 18 pays avec plus de 106 sites de production, et œuvre sur des secteurs variés comme les énergies renouvelables, les systèmes d’automatisation industrielle, et la technologie électronique.

Dans un contexte international, vous rejoignez les équipes de Roche-la-Molière au sein d’une entité familiale et bienveillante.

Votre poste :

Sous la responsabilité de la Responsable QHSE, vous êtes chargé(e) de la partie administrative du service et participerez au maintient et à la mise en place des différentes certifications.

Principales missions attendues :

  • Mettre en œuvre et maintenir les politiques QHSE.
  • Former le personnel aux normes de sécurité et environnementales.
  • Gérer les audits et les enquêtes sur les incidents.
  • Suivre les indicateurs de performance et proposer des améliorations.
  • Coordonner avec les différents services pour garantir la conformité aux normes.
  • Assurer une communication efficace sur les questions QHSE.
  • Être le point de contact principal pour les questions QHSE.

Les enjeux du poste ?

Vous intégrez une entreprise à la pointe de l’innovation. Vous devez être en mesure d’apporter votre expertise en matière de QHSE et de dialoguer avec des interlocuteurs de tous horizons.

Le poste est à pourvoir sur Roche-la-Molière (42).

Pourquoi les rejoindre ?

Vous travaillez dans une entreprise bienveillante où la collaboration est au centre de tous les process. La diversité des projets et l’innovation technologique sont autant de moteurs qui vont vous permettre de vous dépasser au quotidien.

Les modalités :

  • Type de contrat : CDI
  • Rémunération selon profil : 25k par an
  • Package de rémunération : Fixe + Prime Participation + Tickets restaurants + Mutuelle + Prévoyance
  • Date début activité : ASAP

Profil recherché

  • Expérience : 2 à 5 ans souhaitée dans un poste similaire dans le domaine d’activité de l’entreprise.
    • Très bon niveau d’anglais
    • Connaissances du pack office, IT
    • Capacité d’adaptation
    • Sens de l’organisation, rigueur
    • Capacité à convaincre
    • Sens du relationnel

Déroulement des entretiens

  1. Un entretien avec l’une de nos spécialistes recrutement Charlotte Rannaud Recrutement
  2. Un voire deux entretiens avec les dirigeants de la filiale

 

Credit photo : fr.freepik.com

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